المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
الإدارة: الموارد البشرية
المدير المباشر: الرئيس التنفيذي
الهدف من الوظيفة
قيادة وإدارة جميع أنشطة الموارد البشرية بالشركة بما يضمن استقطاب الكفاءات والمحافظة عليها، وتطوير السياسات والإجراءات، وضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح التنظيمية، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال إدارة رأس المال البشري بكفاءة.
المهام والمسؤوليات
- إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة.
- تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.
- الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب واختيار المرشحين المناسبين.
- إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المشكلات والشكاوى والقضايا العمالية.
- الإشراف على إدارة الأداء وتطوير برامج تقييم الموظفين.
- إعداد خطط التدريب والتطوير ورفع كفاءة الموظفين.
- إدارة عمليات الرواتب والمزايا والتعويضات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
- ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي والأنظمة واللوائح ذات العلاقة.
- الإشراف على ملفات الموظفين والعقود والإجازات والحضور والانصراف.
- إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقارير الموارد البشرية الدورية للإدارة العليا.
- إدارة عمليات تخطيط القوى العاملة والإحلال الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
- الإشراف على برامج الثقافة المؤسسية ورفع مستوى الرضا الوظيفي.
- إدارة العلاقة مع الجهات الحكومية ذات الصلة مثل وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية ومنصات العمل الحكومية.
- إعداد ومراقبة ميزانية الموارد البشرية.
المؤهلات المطلوبة
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل:
- SHRM-CP / SHRM-SCP
- CIPD
- PHR أو SPHR
الخبرات المطلوبة
- خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إشرافي أو إداري.
- معرفة متقدمة بأنظمة العمل السعودية وممارسات الموارد البشرية الحديثة.
المهارات المطلوبة
- القيادة وإدارة الفرق.
- التخطيط الاستراتيجي.
- التفاوض وحل النزاعات.
- مهارات التواصل والعرض.
- التحليل وإعداد التقارير.
- إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.
- استخدام أنظمة الموارد البشرية (HRIS).
- إجادة استخدام برامج Microsoft Office.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- معدل دوران الموظفين.
- نسبة شغل الوظائف الشاغرة ضمن المدة المستهدفة.
- نسبة الالتزام بخطط التدريب والتطوير.
- مستوى رضا الموظفين.
- نسبة الامتثال لأنظمة العمل والسياسات الداخلية.
- معدل الاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي.
- نسبة تحقيق أهداف التوطين.